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兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~

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服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~

家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,

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真是玩的開心~住的也舒服!!

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

北部地區熱門的登山與觀光景點－觀音山風景區，長年存在著數十年堆積的垃圾，不僅影響觀瞻、也嚴重破壞山林純淨的環境，為讓清淨在源頭，還山林清淨空間，慈濟北區志工於今年「422地球日」，響應北海岸及觀音山國家風景區管理處、林務局主辦的淨山活動，分別於4月、5月及6月，廣邀社會大眾前往新北市觀音山進行淨山活動，3次淨山活動共清出6800包(24000公斤)垃圾，帶動2300位以上民眾主動參與。

慈濟北區志工為感恩各界以實際行動守護山林大地，特別於8月13日晚間在觀音山舉辦感恩祈福會，向參加淨山的大眾表達感恩，也期待人人持續發揮大愛精神，愛護清淨大地發揮善效應。

這項定名為「愛在觀音山感恩祈福晚會」，於8月13日晚間在觀音山舉辦，共計有來自觀音山奉茶揹水團隊、疼惜地球家園護生協會等各界曾參加淨山活動的人員代表及慈濟志工等約有800多人參加，包含新北市政府侯友宜副市長、新北市政府秘書處李麗圳處長、交通部觀光局北觀處張振乾處長等人蒞臨會場，新北市政府侯友宜副市長感恩慈濟人「淨山」帶動，還給一個乾淨的觀音山。

新北市觀音山頂峰「硬漢嶺」附近一帶山坡，有著大片污染土地長達數十年之久的垃圾堆，今年 4月23日北區慈濟志工響應世界地球日，與各方慈善團體首度合作發起觀音山淨山活動，由於垃圾量過多，又分別在5月21日及6月24日號召更多社會大眾上山清淨在源頭。

接連3次投入淨山活動，累計有2千300位登山客及民眾主動前來幫忙淨山，不僅大幅改善環境問題，也解決了觀音山被垃圾掩蓋多年之苦。

慈濟基金會表示，保護山林、愛護大地，讓觀音山恢復原有的清淨風貌，所有參加淨山的民眾，如同大愛匯聚觀音山，讓更多人正視觀音山長年累月汙染問題，進而啟發心中的善種子，發揮清淨大地的善效應。

慈濟北區志工以實際行動守護山林大地，13日晚間在觀音山舉辦感恩祈福會。（圖／慈濟基金會提供）

尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。

另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，

黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。

黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。

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